北森招聘报告：互联网全线上招聘趋向成熟 生物医药迎来人才吸引利好

近来，

北森

人才办理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合发布了《2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）陈述》（以下称《陈述》），包含招聘指数、AI赋能、未来人才和北森洞悉等部分，对未来人才需求和获取的战略布局进行深入探讨，一起为后疫情年代年代企业在人才范畴怎么破局开出药方——精智招聘。

北森人才办理研究院院长周丹表明，在不确定性的市场环境下，安排需求愈加老练的人才办理，愈加精细化的人才运营，这次疫情无疑会加快企业这一进程。

《陈述》，疫情对人才招聘的短期负面影响的确较为显着，但从中长期视角来看，招聘事务的开展轨道基本会连续2019年的趋势特征，疫情很可能仅仅暂时推迟或掩盖了一些趋势的表象。

 各职业招聘呈现出显着的差异化趋势

跟着疫情下工作和办理模式的立异迭代，各职业的人才招聘全流程开端在线上推进，这将极大地推进招聘方法的革新，企业将逐渐根据资源自运营下降招聘本钱，根据智能化和数字化方法进步招聘功率，根据人才评价等专业化东西提高人才质量，从而全面开释招聘效能，进入招聘运营新年代。

金融职业供需平稳增加，打破品牌与立异；房地产职业人才招聘多元化，继续降本增效；互联网职业理性稳健开展，全线上招聘趋向老练；消费品职业业态转型加快，注重复合型人才选拔；日子服务职业疫后补偿增加，面对短周期抢人大战；生物医药职业:疫情催生风口，职业迎来人才招引利好；教育职业科技助力职业迸发，需继续加强人才招引。

科技赋能：AI场景化落地驱动招聘进化

AI立异的论题热度在2019年尽管继续高涨，但现已逐渐走出了前期根据幻想、短少落地的初级阶段。绝大部分企业对AI有较高的爱好度，并在人才办理上有不同程度的测验和探究。北森根据对运用AI的数百家企业的招聘运营作用数据剖析，结合技能实践和实践调查，将2019年AI的立异与运用总结为两个方向:

1、以AI东西为支撑，包含AI面试、机器人等，与招聘体系进行场景结合；2. 在优化体会、提高效能等方面供给东西支撑。

受疫情和后疫情年代经济特征的影响，未来部分企业将加快数字化转型。根据AI挑选智能化判别，削减 HR简历挑选工作量;根据AI人岗匹配与引荐，精准激活人才，协助企业拓宽自运营资源，提高招聘效能;根据AI简历差异化判别，为企业人才辨认供给参阅方向等等，都是运用相对明晰、主张企业逐渐去测验和落地的场景。